原创WESTARTIN浪潮12-11 02:12

摘要: 吐血搜集,限时领取


秋招最惨的不是被拒

消息不灵才是真的悲剧


四大秋招已经全部开启

快消网申陆陆续续开放

互联网公司早已全面打响

部分名企,已经结束第一阶段的申请!!

2018校招,国内五大行预计招聘 > 5万人

而蠢蠢欲动的申请人数,已经超过了数十万……

咨询、四大、投行更是战况惨烈

麦肯锡/安永更换使用了5年的题库

浪潮君特地搜集了四大、咨询、投行的笔试真题

后台回复【笔试】领取

咨询

 麦肯锡:

开启新题库,PST难度系数增加


麦肯锡的笔试叫做McKinsey Problem Solving Test包括3个案例,每个案例10题左右,总共30题左右。整套题是ETS出品,一个Case的阅读量大概是1/3 A4纸 ,然后每道题目都会根据Case来出10道左右的问题,涉及若干计算、估计、数据图表分析、图表、判断等题目。


麦肯锡PST真题示例:

麦肯锡今年的笔试是全新的,所以之前的笔经不一定很有用,简单提一点建议: 


  • 1. 时间非常紧张,26道题60分钟,一定要自己看好时间,逼自己两分钟一道题,如果落下了进度就要抓紧(这个基本上是必然的),所以全程处于高度亢奋状态。有时候每一道题目的时间差别挺大的,今年的题目就是前面的非常耗时,但是后面的就能够快很多,所以两分钟一道题只是起一个督促作用。 


  • 2. 求对不要求快一定不要为了快而快,如果没有办法快起来,还不如保证做的题都正确。 


  • 3. 部分题目的计算非常复杂,但是不能用计算器,你就要看能不能用排除法排除选项,这个非常节省时间。 


  • 4. 有逻辑判断题,比如说Which of the following statement support the General Managers idea: 一个很重要的就是你要非常明白General Managers idea是什么,就像托福雅思里的大纲题,一定不要盲选。 


为了增强英语阅读的感觉,可以拿一些case进行快速阅读(就像托福雅思阅读题一样准备),熟悉与case 相关的高频词汇。 


Towers Watson:

需要短时间内做PPT


  • 网申大概三周后,收到笔试邀请。笔试是典型的SHL,包括Numerical Reasoning 和Logical Reasoning,时间分别是45分钟。


  • TW非常贴心的是,在邮件中,还附上了可以如何准备笔试的Tips链接,而这一做法也一直延续到了校招最后。


  • AC面的笔试在电脑上进行,TW会提供给每一个候选人一台IBM电脑。题目是全英文的,要在一个小时内阅读十几页的材料,并根据要求,制作出一份PPT。必须说这个笔试很有难度,需要候选人快速地读懂材料,提炼信息,并总结制作PPT。尤其是案例还涉及到很多的数据,对于攻读人力资源的同学来说还是很有挑战。


  • 给大家的建议是在平时做案例分析时,有针对地训练自己快速阅读、快速总结和快速制作PPT的技巧。


尼尔森咨询:

通过率极低,只有3%


  • 一共是笔试加两轮面试,笔试是海笔,好像投了简历就能去。据说100个人能有3个进面试。

  • 笔试的内容有笔经,数学推导部分不是很难。然后有一个市场分析和调研的题目,大家可以上网找找market sizing的参考资料,差不多就能应付。然后是英语作文,就这三块,全英。


贝恩:

不再有open question,基本与麦肯锡一致


之前:

  • 文字判断和数学计算,不能用计算机

  • 主观题:给了7个开放性问题,用英语回答,限于100~150字内

总时间为1个小时,客观题允许做不完,主观题一定要做。


Bain今年秋招的笔试,没有open question,3个case25道单选题,1小时完成

  • quantitative question:大部分都是给多个选项,选组合或者排序

  • qualitative question:计算量比麦肯锡PST小,但有两道题考了CAGR计算(给了公式的)


四大

德勤:

题干不变,但是问法变了,别死背答案


德勤的笔试应该是和普华一个题库,很多题都是一模一样。

  • 1. Verbal: 30题/19min

Verbal真题示例:

如果全选中文答题,认真刷V123就妥妥的了,75%都是原文本,但是题目会变动(反着问、主语变了等),所以不要只背答案!不要只背答案!不要只背答案!

如果用英文答题的话,认真刷一下V42。

注:只根据原文给的条件推理,千万不要自己假设条件!


  • 2. Numerical:18题/25min

Numerical真题示例:

就刷N123,问法和题干会稍微变动,比如改变国家名、换数字、换公司名、换计算变量等,所以重要的就是自己动手算一遍!自己动手算一遍!自己动手算一遍!

可能会遇到全新的题,但是计算方法都是一个套路。

注:看清单位!备好计算器!


  • 3. Logical: 24题/25min

刷L123+UBS2013 2014,主要是推理思路!如果遇到太难的,适时放弃啊~楼主因为中间一个难题差点耽误了后面......

注:可以打印出资料,让朋友帮忙翻,有的一样的思路马上出来!


  • 4. 性格测试:104题 


普华永道:

新增英语写作,语法不难但要细心

OT五部分分别是N、L、V、性格测试和written English。其他都和原来差不多只有Written English是新的,是30道英文题包括语法、词汇和阅读理解,每题3分钟,最后30秒时间会变红。


语法题会让你在五个选项里选出哪个是grammarly correct或者incorrect,一定要注意看问题是啥啊,考察点包括时态啊、and前后形式一致等等都是高中语法。


英语语法真题示例:

词汇题会问下面那个句子中的词有问题,记得有介词错误。阅读理解基本就是考察细节和文意,回原文找就好。不过时间略紧,建议先读题干哦。


 英语词汇真题示例:

整体不难但一定要细心。


毕马威:

逻辑题原题多,可多参考笔经


  • numerical 12分钟,37道题; 

  • verbal 12分钟, 49道题; 

  • logical 8分钟,能做几题做几题无上限(所以不清楚这部分要不要去蒙选项)

先做哪部分自选,每一部分开始前有示例,不点击下一步不会开始计时,所以两部分间休息多久都可以(只要别过deadline)


  • Logical

建议最好提前打印或者画几个4*4和5*5的空白格子,当然如果习惯电脑上直接答题的小伙伴可以直接电脑上回答,这样速度可能更快一些。测试的时候是可以在空白格子上选自己已经判断出来的图形,可以帮助推理。

逻辑真题示例:


两个tips:

1. 这个大家应该都是这么做的,就是以某一空白格为中心,横竖划线,如果线上有四个不同的图案(如果是4*4就是三个),那么这个空白格就是第五个啦。


2. 5*5的格子刚开始很少有可以直接按照tip 1直接判断的图案,这个时候可以找所有格子里出现超过三个的图形,举例:三角,然后以每个三角为中心,横竖划线,表明在这些线上就不能再填三角了。有时候当你画完就会发现某一行or一列就剩下一个没有被划线的空白格,而这一行恰巧没有出现过三角,那么这个没有被划线的空白格就一定是三角形了。这个方法比较适合在纸上推理,直接在电脑上看可能稍微有些困难。


  • Numerical

数理真题示例:



题目依旧是欧陆银行。建议大家尽量提前多算一些数字,比如资产负债表里把四个部分的百分比直接算成欧元,题目出现的时候就可以直接选择。还有支出和收入能算的比例就先算一下,考题里出现的都是基本都是第七年的比例,eg:第七年交易结果与收入(不含利息)的比。


  • Verbal

阅读理解真题示例:


N和L都可以选中文,Verbal只能是英文,而且答题的时候根本来不及看原文,一定先看题干再回原文找答案。


安永:

题少,难度大,很可能做不完

  • 题型题量:OT题目总共量大模块,一个是工作倾向测试,测试性格;另外一个是工作能力测试,就是传统的图形推理、数理计算和文字题,每种又分为两小部分,每部分6题4min,也就是图形、数理、文字各12题。

性格测试真题示例:


  • 就难度而言,比pwc的难,关键是时间太紧,前面的还好,后面的文字题根本看不完…然后性格测试也是限时的各位(敲黑板!!)限时各15分钟做完两个性格测试。两部分,每部分一共8页。每一页都有八个选项从最符合到最不符合。第二部分是针对第一部分的排序,建议大家一是按自己实际情况答题,二是有意识记下第一部分自己的答案。


互联网


国内几家互联网大公司基本已经结束了第一轮网申,不过我们还是可以来领略一下这些互联网奇葩面试题:

  • 给8岁的小孩子用三句话描述京东

  • 罗永浩的手机最早的和最新的名字

  • 估计2017网上专业认证的人数

  • 根据优衣库事件,假设你是优衣库的品牌宣传策划师,

  • 对于这次事件你会如何应对

  • 用一句话向你奶奶介绍什么是数据库

  • ……


很多互联网企业全国统一考分为五大岗位,也是校招最热门的五大岗位,产品岗,运营岗,市场岗,管培岗和研发岗

不同岗位对候选人的能力要求侧重点不同,故而笔试题目也不同,就互联网行业来看,总体分为两大类,技术类和非技术类


  • 技术类:题型多为单选,多选题,编程题,以编程题为基础,注重硬实力的考察,如果实力不够是过不了笔试的。当然也有些公司会在后面加上一些行测和性格测试的题目。


  • 非技术岗:题型一般就是行测题,问答题,也有一些公司会有性格测试题,问答题一般是开放性。另一种题型是设计岗,一般会要求上传作品。

投行


投行的招聘流程是网申、OT加轮番轰炸面试,OT一般会包括Numerical、Reasoning、Verbal几种题型,和四大类似,刷题非常非常重要!

除了OT,简历、相关实习、networking能力和面试表现都非常重要,具体可以在后台回复【投行】,获得UBS IBD全职offer的大牛学姐给大家分享的投行相关咨询。


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